Принуждают уволиться, не выплачивают зарплату или предъявляют необоснованные претензии? Оценим документы и сроки, подготовим требования и позицию для защиты в трудовом споре.
Получить консультациюТипичные обращения
Состав помощи
Представляем работников и работодателей по отдельным поручениям. Помогаем оценить требования, документы и риски до начала конфликта и на судебной стадии.
Да. Готовим требования о восстановлении на работе, взыскании задолженности, оплате вынужденного прогула и других выплат. Проверяем основания увольнения и соблюдение процедуры.
Анализируем трудовые договоры, кадровые документы, приказы и объяснения. Помогаем оспаривать необоснованные взыскания, готовим документы по трудовым отношениям и расчёты заявляемых требований.
Да. Готовим обращения в инспекцию, иски, возражения и ходатайства. Представляем интересы в судебном разбирательстве и определяем дальнейшие действия по принятому решению.
Порядок работы
Уточняем обстоятельства и изучаем документы. Объясняем доступные способы защиты и риски. Согласовываем состав работы и стоимость в договоре. После оплаты выполняем поручение, сообщаем о значимых действиях и разъясняем дальнейшие шаги.
В трудовом споре важно не потерять срок. Пришлите приказ об увольнении, договор или документы о задолженности, чтобы определить ближайшее необходимое действие.
Стоимость

Консультация5 000 ₽за 30 минут
Изучение материалов, подготовка документов и представительствопо задаче — фиксируем до начала работыДокументы — по согласованному тарифу, представительство — отдельно
Сторонние расходыобсуждаем отдельноГоспошлины, нотариальные действия, экспертизы и другие сторонние расходы
Часто задаваемые вопросы
Сохраните приказ, трудовой договор, переписку и сведения о вручении документов. Важно быстро проверить основание и процедуру увольнения: срок обращения в суд по таким спорам короткий. Поможем определить требования о восстановлении, выплатах и компенсациях и подготовить иск.
Подготовьте договор, расчётные листки, банковские выписки и сведения о фактически выполненной работе. В зависимости от обстоятельств возможны требование работодателю, обращение в инспекцию, судебный приказ или иск. Помимо долга могут взыскиваться предусмотренные законом компенсации. Проверим расчёт и подходящий порядок взыскания.
Восстановление возможно, если суд установит незаконность увольнения. Для этого оцениваются основания, соблюдение процедуры и доказательства сторон. В отдельных ситуациях клиенту целесообразнее заявить другие требования. На консультации сопоставим возможные способы защиты и связанные с ними выплаты.
Состав требований зависит от нарушения. Это могут быть компенсация за задержку выплат, оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и другие суммы. Для каждого требования нужны основания и расчёт. Поможем определить, какие выплаты применимы к вашей ситуации.
По общему правилу для споров об увольнении действует месячный срок, о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм - год, по многим иным индивидуальным трудовым спорам - три месяца. Начало срока зависит от требования. Обращение в инспекцию не следует считать автоматической заменой своевременного иска.
Да. Первичное обращение, передача документов, консультация и подготовка правовой позиции доступны дистанционно. Необходимость личного участия и оформления полномочий определяем по конкретному поручению.
Смежные направления